Katrs ceturtais darbinieks strādā neapmaksātas virsstundas

Kā raksta «Daily Mail», neapmaksātas virsstundas ir kļuvušas par daļu no dzīves daudziem britu darbiniekiem, kuri ik nedēļu nostrādā apmēram septiņas stundas, kas netiek atalgotas.

Darbā palikšana ilgāk ir kļuvusi tik izplatīta, ka vairāk, nekā trešā daļa aptaujāto teica, ka viņi jūtas vainīgi, kad ofisu pamet laikā. Aptauju veica veselības apdrošinātājs «AXA PPP». Pārāk liels darba apjoms ir kļuvis par galveno virsstundu iemeslu – 40% aptaujāto piekrita šim apgalvojumam, kamēr 20% teica, ka viņi ir palikuši darbā ilgāk, jo izjutuši spiedienu no kolēģiem. Vairāk, nekā katrs desmitais (11%) no šiem aptaujas dalībniekiem teica, ka viņi paliek birojā ilgāk, jo baidās zaudēt darbu, ja nestrādās papildu stundas.

Kamēr uzņēmumi jūt labumu no darbinieku papildu centieniem, jaunā pētījuma autori liecina, ka tas var nodarīt ļaunumu ilgtermiņā. Marks Vinvuds (Mark Winwood), «AXA PPP» psiholoģijas nodaļas direktors, teica: «Ir satraucoši redzēt, ka cilvēki strādā ilgāk, jo izjūt spiedienu no darbavietas.» «Ja uzņēmums iedrošina garo darba stundu kultūru, kurā darbinieki izjūt nepieciešamību palikt darbā ilgāk, viņi izdara sev sliktu pakalpojumu. Paildzinātas darba stundas ietekmē darbinieku produktivitāti un var novest pie sadegšanas. Šis ir jautājums, ko darba devējiem būtu vērtīgi apskatīt.»

Viņš brīdināja, ka darba devējiem ir arī legāls pienākums rūpēties par savu darbinieku drošību un labklājību, līdz ar to nodrošinot to, ka uzņēmumā ir skaidra virsstundu politika, kurai darbinieki seko. «Darba devējiem jāinvestē savas pūles, lai nodrošinātu to, ka darbinieki zina, kādi atbalsta pakalpojumi viņiem ir pieejami, lai palīdzētu tikt galā ar problēmām, ko viņi piedzīvo gan darbā, gan mājās», teica Vinvuds. «Ja ne, viņi var nonākt situācijā, kurā viņiem var nākties maksāt darbiniekiem par ar darbu saistītām traumām u.tml.»

«Virsstundas pārāk bieži tiek uzskatītas par panākumiem, un darba devēji tās uzskata par nepieciešamību, lai gūtu panākumus. Galvenie darbinieki uzņēmumā spēlē nozīmīgu lomu, demonstrējot spēcīgu līderību, līdz ar to viņi var palīdzēt veidot tādu darba kultūru, kurā pret darbiniekiem izturas godīgi un uzsvars tiek likts uz efektīvu sniegumu, nevis nostrādāto stundu daudzumu.»

Foto: www.flickr.com

Tev varētu patikt

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *

Populāras ziņas